HR Adviseur Apeldoorn
Adviseer de gemeente Apeldoorn als HR Adviseur en draag bij aan strategisch personeelsbeleid, maatschappelijke projecten en talentontwikkeling.
Dit ga je doen
Als HR Adviseur bij de gemeente Apeldoorn beïnvloed je strategisch HR-beleid met een focus op de duurzame groei van zowel de stad als haar medewerkers. Je adviseert medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personeelsvraagstukken. Hierbij houd je rekening met actuele ontwikkelingen, zoals de bouw van nieuwe woningen in de Kanaalzone Noord, de uitbreiding van duurzame bedrijventerreinen en het opzetten van een warmtenet voor 50.000 huishoudens
Werken voor de gemeente Apeldoorn betekent dat je actief bijdraagt aan maatschappelijke projecten zoals woningbouw, infrastructuurverbetering en verduurzaming. De gemeente stimuleert persoonlijke ontwikkeling, innovatie en een gezonde werk-privébalans. In jouw rol zorg je voor gestructureerde verzuim- en re-integratietrajecten, met oog voor inclusie en rekening houdend met de Participatiewet.
Wat ga je doen?
- Adviseren van management en medewerkers: Strategisch HR-advies geven over personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkelingsplannen, met aandacht voor inclusie en diversiteit.
- Verzuimbegeleiding en re-integratie: Verantwoordelijk voor verzuimtrajecten en het coördineren van re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, met aandacht voor de persoonlijke situatie van medewerkers.
- Werving en selectie: Het begeleiden van het volledige proces van werving en selectie, waarbij je de juiste talenten aanbrengt die passen bij de visie van de gemeente Apeldoorn.
- Ontwikkeling van HR-beleid en talentmanagement: Het vormgeven en uitvoeren van beleid rond talentontwikkeling en prestatiemanagement, met focus inclusiviteit en toezicht houden op de naleving van het arbeidsrecht.
- Politiek-sensitieve samenwerking: Werken binnen de dynamische context van de gemeentelijke organisatie, omgaan met politieke besluitvorming, en advies geven over duurzame inzetbaarheid en preventieve maatregelen om de gezondheid van medewerkers te bevorderen.
Heeft deze vacature je interesse gewekt? Mooi! We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en verder met je in gesprek te gaan.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
- Ervaring met arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
- Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
- Affiniteit met maatschappelijke projecten en de publieke sector.
"Kenonz is een flexibele werkgever."
Kasper Hendriksen, Adviseur Bedrijfsvoering
Dit krijg je van ons
- Telefoon en laptop
- Een salaris tussen € 3.602 en € 5.313 bruto per maand
- Vijf weken vakantie
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
